生產一線是創新的最好土壤，尤其在制造業中，一線工人的實踐經驗和技術積累往往是技術突破的關鍵。借著“產改”的東風，在榮程鋼鐵集團黨委工會與榮程青年聯合會的共同推動下，2024年8月10日，首個榮程工匠創新工作室在天榮軋鋼廠成立。

創新工作室的成立，不僅為產業工人施展才華、實現夢想提供了舞臺，更為企業技術升級和生產效率提升注入了新的活力。

創新創效，解決急難險重問題

今年來，軋鋼廠帶鋼二軋車間深入挖潛，采取“集中軋制+冷坯混軋+集中待料”模式，以期提高生產效率，降低設備空載耗損和煤氣消耗，但相關指標始終難以有效突破。

怎么辦？帶鋼設備團隊主動出擊，依托工匠創新工作室進行立項攻關，在設備團隊與生產團隊的緊密配合下，迅速鎖定了影響生產效率的三大關鍵環節：運輸區空載小車周轉效率低下，頻繁導致壓卷現象；飛剪與中間輥道速度匹配不足，影響生產節奏；推鋼機后退動作耗時過長，嚴重制約上料效率。

電氣副主任宋偉根據實驗結果進行測算

這只是工匠創新工作室促創新的一個縮影。自成立以來，工作室匯聚了來自生產技術、電氣自動化、設備、運行、液壓等多個領域的骨干，聚焦技術創新、降低成本和自主維修等關鍵領域開展攻關，已實施帶鋼水系統專項提升項目、帶鋼二軋車間50#材質卷型攻關項目及卷取伺服液壓系統效能提升項目等多個創新創效、技改技措項目。

“為確保攻關項目的高效推進，工作室設幫扶經理、主任、攻關組長。幫扶經理由天榮公司副總經理擔任，定點幫扶，主任由一把廠長田志強直接擔任，攻關組長由優秀榮青聯會員帶鋼設備廠長武文帥擔任。”軋鋼廠辦公室主任吳滿輝介紹，這些項目的成功實施，提升了產品質量，降低了生產成本，減少了碳排放。工作室還有效激發了工人的創新積極性。截至目前，工作室共收集并提報合理化建議36條，累計創效近30萬元。

錨定一流，培育新型產業工人

產業工人是實施創新驅動發展戰略、加快建設制造強國的骨干力量。2024年，中共中央 國務院出臺《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》，要求以培養更多大國工匠和各級工匠人才為引領，帶動一流產業技術工人隊伍建設。正在召開的全國兩會上，“建設一流產業技術工人隊伍”被寫入《政府工作報告》。

榮程工匠創新工作室的成立，對職工技能提升、工匠培養起到了積極重要的作用。

在帶鋼車間，電氣點檢員宣春吉正在調試一臺大型電機的同軸度。“同軸度調整精度直接關系到設備運行的穩定性和產品質量。微小的偏差就可能引發設備震動、帶鋼厚度不均等問題，影響效益。”他一邊操作一邊解釋，他和同事通過工匠創新工作室組織的技能培訓，掌握了同軸度調整技術。

“我們率先針對帶鋼電氣工段點檢員以上人員開展了同軸度調整技能培訓。隨后將培訓范圍擴展到電氣自動化等各專業人員。”吳滿輝介紹，專業人員技能升級帶動了全工段協作更順暢，跨專業診斷能力提升，隱患提前消除，減少了后續故障維修與停機損失。這為軋鋼廠在激烈競爭中，憑借卓越設備管理與人才儲備，穩步邁向行業前列奠定堅實基礎。

不僅如此，工作室還通過傳幫帶體系，讓經驗豐富的員工指導年輕一代，促進技能傳承和技術升級。自動化點檢員姜云虎是2023屆大學生，進廠后先后參與了Mes、二軋加熱爐煤氣消耗等攻關項目。“有了工作室這個平臺，我們不僅能學到新技術，還能直接參與攻關項目，成長速度比以前快多了。”他說。

軋鋼廠的工匠創新工作室只是起點。

2025年政府工作報告提出，要“推動科技創新和產業創新融合發展，大力推進新型工業化，做大做強先進制造業”，“深入推進制造業‘增品種、提品質、創品牌’工作，加強全面質量管理，打造名品精品、經典產業。”

去年底，在被納入工信部5G工廠名錄后，榮程鋼鐵集團堅持數智化轉型綠色低碳高質協同發展，正以高端化、智能化、綠色化為主攻方向，在新型工業化道路上加速前行。

榮程工匠創新工作室項目計劃未來一段時間內在集團不同工廠設立多個工作室。工作室繼續以技術創新為核心，以人才培養為根本，廣泛開展技術創新、管理創新和機制創新，致力打造創新人才的“聚集地”和技術創新的“主力軍”，推動企業在高質量發展的道路上一往無前。