人才理念

榮程集團以“家的文化、水的理念”為文化內核，榮程人以“五心”為標準（責任心、感恩心、進取心、包容心、尊敬心），倡導“誠信、創新、奮斗、奉獻、共享”的核心價值觀，通過文化認同凝聚員工，形成共同目標。

榮華主席提出“為位同頻，付富對等”，即崗位與能力匹配、貢獻與回報對等，強調公平的激勵機制和職業規劃。集團通過“人才蓄水池”計劃儲備人才，完善選人用人機制，為員工搭建發展平臺，幫助員工挖掘特長并匹配崗位，實現“人盡其才”。同時，注重員工成長，通過榮程學院等培訓體系提升員工專業度，強化“人生導師”角色，助力員工樹立遠大志向。

榮華主席提出“用心、薪酬創新、開新局；有情義、提意識”和“立志、開心智、提品質、建機制、打造防治體系”的管理模式，通過動態薪酬體系、崗位匹配度優化和系統化評估機制，激發員工積極性。此外，集團注重“以奮斗者為本”，鼓勵員工以“匠人精神”和“冠軍精神”追求卓越，同時通過混改實踐吸納多元人才，推動組織活力與創新力。