每一年，榮程集團工會都會制定一份以“幸福榮程人”為主題的工作日歷。沒有驚天動地的壯舉，卻處處流露著企業對員工的用心。這份日歷里，每一項工作安排都是“家的文化 水的理念”的注腳，每一次活動都是對“五心”榮程人的踐行。翻開它，看到的不僅是一份工作計劃，更是一個企業如何將關懷落到實處、讓員工感受到歸屬感的生動寫照。
企業的關懷，從來不是千篇一律的“標配”，而是真正從員工需求出發的貼心安排。
每年的5月至6月，是榮程集團的“健康護航季”。集團工會聯合祥青堂，根據員工性別、年齡、崗位特點等個性化需求，量身定制體檢方案，確保疾病早篩早防。同時，充分考慮各單位工作實際，靈活設置多個體檢點位，科學安排時間，讓每一位員工都能便捷、高效地完成體檢。
在福利發放上，工會通過廣泛調研職工需求，結合集團資源優勢，精心準備春節、端午、中秋等節日禮包，讓每一份福利既實用又暖心。而最令人動容的，是生日關懷中的那份特別心意——員工不僅能收到生日祝福，他們的父母也會同時收到一封來自張榮華主席的“家書”。這份跨越代際的溫情傳遞，讓企業的關愛不僅停留在員工身邊，更延伸至家人心間。
榮程“家的文化”，不僅僅是生活上的關懷，更注重員工的成長與發展。
2024年，工會聯合榮程商學院開設《高情商溝通能力提升》課程，幫助職工提升職場軟實力；由濱海新區婦聯大力支持指導，工會和心地山聯合舉辦的智慧父母研修班邀請專業團隊授課，讓員工在家庭與職場之間找到平衡；AED急救培訓不僅普及了急救知識，更讓員工感受到企業對生命安全的重視。
“在榮程，我們不僅是‘被照顧’，更是‘被培養’。”一位參加過高情商培訓的員工說，“這些課程讓我在工作中更自信，也讓我明白企業真的希望我們變得更好。”
“我們將持續傾聽員工心聲，推出更多元化的成長課程。”榮程集團工會辦公室處長解莉莎表示。
榮程文化中，奮斗者永遠不會被忽視。工會的工作日歷里，三八紅旗手、五一勞動模范、五四優秀青年等評選是每年的“重頭戲”。通過多樣化的榮譽體系，讓不同崗位的佼佼者都能被看見。
“站在領獎臺上時，我才發現原來自己的努力一直被企業關注著。”一位獲得“五一勞動模范”稱號的員工回憶道。而這份認可帶來的感動，正通過企業新媒體平臺持續發酵——微信公眾號的專題報道、內部APP的實時推送，讓榜樣故事突破時空限制，在萬名榮程人心中播撒奮進的種子。在這里，表彰不是終點，而是正向循環的起點；傳播不是形式，而是文化落地的紐帶。
從工會的工作日歷可以看到，在榮程大家庭，愛與感恩是永恒的主題。
今年廠慶期間，榮程第十六屆集體婚禮如期浪漫舉行，七對新人攜手步入婚姻殿堂。這場延續了十六年的甜蜜傳統，不僅見證著員工人生的幸福時刻，更詮釋著榮程“家文化”的溫暖內涵。
而在榮休儀式上，那些為企業奉獻青春的身影同樣被重視。“22年來，榮程不僅給了我事業，更給了我第二個家。”即將退休的張師傅接過紀念禮品時紅了眼眶。企業用最莊重的儀式，向每一位榮程家人表達著最深的感恩——你們的付出，榮程永遠銘記。
兒童節親子活動、高考祝福、職工子女夏令營、成人禮……在榮程集團工會的工作日歷中，一份特殊的“成長禮單”格外引人注目。
2024年高考前夕，集團董事會主席張榮華特別寄語參加高考的“榮二代”，并委托集團工會，為考生們送上精心制作的“定勝糕禮盒”，祝考生們從容赴考、取得佳績。
暑假期間，工會組織的鄉野社會實踐帶領孩子們走出城市。在山東慶云星星家園的四天里，“榮二代”們體驗勞作、參與公益，在勞動中收獲成長。
每年八月的成人禮，是榮程最具儀式感的時刻。榮程“新科”學子們在父母和榮程家人的見證下完成“冠笄之禮”，接過來自榮程大家庭的助學金，走向新的人生階段。
從兒童節到高考季，從社會實踐到成人儀式，榮程用持續的行動詮釋著“家文化”的深層內涵——真正的關懷不僅要溫暖當下，更要滋養未來。
“快樂工作，幸福生活”，是張榮華主席對每一位榮程家人的期許。一位員工說：“在榮程，幸福不是抽象的概念，而是每天都能感受到的細節。”
日歷上的每一項工作都在訴說著：這里不僅是職場，更是一個有溫度的“家”。它悄然編織著一張聯結幾代人的情感網絡，讓榮程“家”的溫度跨越時空，歷久“銘心”。
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