7月10日，榮程集團召開2025年上半年總結表彰暨下半年工作部署會議。會議全面總結上半年工作成效，安排部署下半年目標任務，并對榮獲2025年半年度“總裁獎”的15個先進單位和個人進行了表彰。

張榮華首先向辛勤付出、團結拼搏的榮程家人表示衷心感謝，向受表彰的單位和個人表示熱烈祝賀，并號召榮程家人用實際行動緬懷被追授“綠色貢獻終身獎”的么秀文經理，守護美麗綠色榮程。她指出，今年上半年，面對復雜嚴峻的外部環境，集團上下迎難而上，錨定“高質量、新動能、可持續”發展目標，主業底盤持續夯實，新動能培育初見成效，戰略擔當彰顯責任，經營實現穩健發展，產業結構、生態鏈的韌性越來越強，科技創新與產業創新的耐力日益充足，決戰決勝的信心也更加堅定！

張榮華指出，在肯定成績的同時，更要清醒認識當前形勢與挑戰，牢固樹立居安思危意識，切實統一思想行動，善于在挑戰中發現機遇，變壓力為推動轉型的動力。下半年是“十四五”收官、“十五五”謀篇的關鍵時刻，是沖刺的關鍵期，容不得絲毫松懈，必須高度重視、全力以赴，堅決把實現年度目標落在實處！

針對下半年工作部署，她提出四點要求：

要聚焦核心戰略任務，強化主業的存在力和競爭力。加速“十新一高”落地，持續深化科技創新驅動、數字化轉型、綠色低碳發展。推進產融結合，發揮金融對實業的支撐作用，用好政策突破關鍵瓶頸。狠抓影響競爭力的項目建設，提升運營效率與管理水平，優化資源配置，深化協同融合。

要強化風險管理，樹立底線思維，特別是在安全生產、環保合規、資金鏈安全等方面，落實“產業鏈+金融”的動態監測模式。在新產品研發上強化測試，生產要素方面要把控產品質量，生活要素方面要嚴控食品期限風險，數科方面要保障系統、信息與數據安全。

強化領導干部責任與擔當，高管團隊要率先垂范、敢于擔當、敢于作為、深入一線、解決問題。加強人才隊伍建設，不斷優化人才結構，完善考核激勵機制，加快關鍵領域人才引進和培養。持續優化組織與流程建設，強化組織的敏捷性和賦能性，提高決策和執行效率。傳承與發揚榮程精神文化，倡導榮程“五心”理念，踐行“利他”精神，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍，力戒形式主義、官僚主義。

延續揭榜掛帥機制，以新智研究院、榮程學院“兩院”“兩翼”為突破口，整合專利資源，集成專家智慧，一盤棋上謀劃，一貫制上著力，一體化上強化，實現協同突破。在體制機制、多維度創新上不斷突破，配置薪酬體系，激發團隊合力和活力。要向“新”而行，以確定性戰略迎戰不確定性時代。強化“拼”的狠勁，在成本管控、市場開拓上分毫必爭；激發“創”的銳氣，敢闖技術“無人區”、商業“新藍海”；恪守“實”的作風，用數據說話，以成果答卷，杜絕“紙上轉型”。

張榮華最后強調，全體榮程人，特別是各級領導干部，要統一思想，錨定目標，擔當作為，狠抓落實，團結奮斗，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，更加有力的措施，決戰決勝下半年，全面沖刺年度目標任務！榮程的根基在實業，榮程的未來在新質生產力，讓我們以鋼鐵般的意志，共同書寫新時代榮程答卷！

張君婷指出，當下，已經進入沖刺“十四五”規劃目標的決勝期，務必抓住向市場要效益這個關鍵，保持戰略定力，強化執行力度，拼結構，拼創新，拼發展，奮戰三季度，沖刺四季度，決勝下半年，實現集團全年經營預算目標！

就下半年重點工作任務，她提出四點要求：

聚焦質效雙升攻堅，鍛造經營核心底盤。鋼鐵板塊要聚焦“極致降本+小高新精特”，融誠物產要聚焦“結構優化+協同創效”，榮程數科要聚集“平臺賦能+價值深挖”，榮程新能要聚焦“全鏈增效+價值轉化”，文化健康板塊要聚焦“要素集成+效益躍升”。各業務板塊務必將提升主營業務盈利能力作為核心目標，站穩效益主動權，確保利潤目標達成。

深化產業協同聯動，釋放價值乘數效應。產業協同是整體價值最優的核心抓手，必須以“資源共享、業務互哺、效益共生”為導向，激活協同創效新動能。加快推動物產與鋼鐵大市場協同、物產數科一體化進程，數科與鋼鐵、新能加快落地再生資源平臺，文健聯動其他板塊加快推進生活資料業務協同，拓展業務邊界，實現產業鏈價值延伸與內部資源高效利用。

加速價值型總部引擎，激活管理服務創效。各職能中心要繼續圍繞“價值型總部”定位，全面釋放總部職能的戰略支撐力與效益轉化力。財務要著力深化全周期價值管控，運營要著力推進運營體系變革，人力要著力激活人才引擎，投融資要著力精耕資本運作，紀檢、審計要著力深化審廉協同，黨群要著力深化黨建賦能，數智化要著力推進平臺整合，行政要著力嚴控行政費用支出，兩院要著力深挖政策紅利。

錨定“十五五”戰略坐標，鑄就發展支柱。把“十五五”戰略規劃納入下半年重點工作，以戰略委員會與董事會辦公室為統籌中樞，立足行業發展趨勢與企業實際，以提升盈利水平、優化效益結構為核心目標，與世界一流企業對標對表，系統謀劃“十五五”戰略規劃，科學規劃“戰略引領—業務落地—盈利增長”的戰略閉環，為集團長遠發展夯實效益內核。

本次會議，陳豐、張穎、高玉科、陸才垠、張洪濤先后代表榮程鋼鐵集團、融誠物產集團、榮程數科集團、榮程新能集團、榮程文化健康集團作工作報告。

陳豐在報告中指出，上半年鋼鐵集團堅持“堅定信心，穩中求進，以進促穩，以拓保增”工作總基調，全過程降本挖潛、增收增盈，鋼鐵主業穩健運行、持續向好。下半年要重點做好五個方面工作：抓實抓牢“堅守生命線”行動；全面推進“降本提效”行動；聚力提速“產品結構升級”行動；持續深化“營銷增效”行動；協力開展“凝心聚力”行動。鋼鐵集團將以優異成績，為集團公司收官“十四五”、開創“十五五”新征程做出新的更大的貢獻。

張穎在報告中指出，上半年融誠物產集團圍繞“創效、改革、安全”三條主線，加快推動“五化”發展，內聯外拓、協同作戰，有力發揮了經貿板塊的支撐作用。下半年融誠物產集團將以經濟效益為核心，以大部制改革為引擎，重點抓好五方面工作：向改革創新要動力，在經營模式上求變；向業務轉型要動力，在產品賽道上求新；向市場增量要動力，在國際業務上求拓；向一體化發展要動力，在產業協同上求強；向管理升級要動力，在運營質量上求效。融誠物產集團將以更加優異業績，助力榮程集團數智化轉型綠色低碳高質協同發展！

高玉科在報告中指出，上半年榮程數科集團貫徹“穩、攻、進、合、新”五字方針，全面落實“第四方平臺”和“九大中心”建設任務。下半年數科集團將重點做好五方面工作：聚焦主責主業，加快場景賦能與平臺建設雙輪驅動；攻堅一號工程，加快逾期清收與風險管控提速提效；堅持效益導向，加快業務增收和虧損治理協同提升；突出互融共促，加快資源整合與內部賦能深度協同；夯實管理根基，加快執行效能與經營效益全面提升。數科集團將以實干姿態推動榮程高質量發展再攀新峰、續寫華章！

陸才垠在報告中指出，上半年榮程新能集團以“新”取勝，聚焦新能源發展“新示范”，為助力“3060”提供新動能、新技術、新引擎。下半年新能集團要做好：以“新”突破，深化“一核兩極”發展模式；以“謀”布局，推動區域氫能示范項目落地；以“制”提產，升級氫能產業裝備制造全鏈條競爭力；以“融”發展，聯合產業伙伴共謀氫能產業新未來；夯實安全，筑基安全防線實現三零目標；培育團隊，聚焦專業人才培養穩固發展根基。新能集團將以決戰決勝的信心迎戰下半年，為氫能產業健康、持續發展貢獻榮程力量。

張洪濤在報告中指出，榮程文健集團堅持“以高取勝”，充分發揮基地、平臺、空間、品牌、標準等優勢，推進公益事業產業化，積極踐行中國式現代化，助力鄉村振興，促進共同富裕，全力推動高品質生活與高質量發展。下半年文健集團將錨定預算目標，緊扣以下重點工作：構建“渠道網”，強化市場拓展；搭建“創新臺”，加速產品迭代；用好“聚光燈”，提升品牌價值；打造“節流閥”，落實降本措施；推進“生態鏈”，構建協同聯動；加快“直通車”，確保項目完成；聚焦“增效益”，強化管理提升。文健集團全力沖刺“十四五”目標，為明年“十五五”開局奠定良好基礎！

2025年上半年，全體榮程人迎難而上、勇攀高峰，取得了來之不易的成績，涌現出一批攻堅克難、敢打硬仗、能打勝仗的先進集體。人力資源中心副總經理張飛宣讀了2025年半年度“總裁獎”表彰決定，大會現場舉行了頒獎儀式。其中有一份特殊的榮譽，它屬于一位在榮程堅守22年的“鐵娘子”——么秀文經理。她以女性獨有的堅韌與柔情，將“自強不息、奮斗不止、永不言敗” 的榮程精神深深鐫刻于心。她的深耕與付出，助力榮程摘得“全國冶金綠化先進單位”的桂冠。經集團董事會主席張榮華提議、集團追授么秀文同志“綠色貢獻終身獎”。

踔厲奮發起新程，錨定方向再出發。只要全體榮程人上下一心，干在實處，就一定可以決戰2025，打贏“十四五”收官攻堅戰，為強國建設做出更強、更大的貢獻。最后，大會在高昂的《團結就是力量》歌聲中圓滿落幕。